Klaudia Wójcik
Rok 2026 miał być dla branży technologicznej rokiem odbicia po dwóch trudnych latach. Zamiast tego przyniósł kolejną falę cięć. Zwolnienia w big tech w 2026 roku są większe niż rok wcześniej: według zestawienia Crunchbase od stycznia do sierpnia firmy technologiczne zlikwidowały ponad 94 tysiące etatów, o 17 proc. więcej niż w tym samym okresie 2025 roku. Najwięcej zwalniają Amazon, Meta i Microsoft, a ton komunikatów jest bardzo znajomy: efektywność, cięcie kosztów i przesuwanie pieniędzy na sztuczną inteligencję. 💼
📌 W skrócie
- Ponad 94 tys. zwolnień w branży technologicznej od stycznia do sierpnia 2026 roku (Crunchbase), najgorszy był maj z ponad 31 tys. cięć.
- Największe redukcje: Amazon (ok. 17,4 tys.), Meta (ok. 10,4 tys.), Microsoft (ok. 4,8 tys.) i PayPal (ok. 4,8 tys.).
- Spotify to przykład, jak długo firma odczuwa skutki masowych zwolnień z 2023 roku.
- W Polsce cięcia dotknęły centra usług wspólnych i software house pracujące dla amerykańskich klientów.
- Główna deklarowana przyczyna: reorganizacja pod AI i cięcie kosztów w projektach nierentownych.
- Jak zaoszczędzić i lepiej gospodarować budżetem domowym, gdy zmienia się rynek pracy? Zajrzyj do poradnika o oszczędzaniu przy wyprawce szkolnej.
📉 Zwolnienia w big tech 2026: ile osób straciło pracę
Według Crunchbase od stycznia do sierpnia 2026 roku w firmach technologicznych zwolniono 94 tys. osób, wobec 80,5 tys. rok wcześniej. Tracker Layoffs.fyi, prowadzony przez Rogera Lee, liczy szerzej i notuje jeszcze więcej cięć, a przy co trzecim zwolnieniu firmy wprost wskazują na AI. To wciąż mniej niż 264 tysiące osób z całego rekordowego 2023 roku, ale trend znów idzie w górę. Cięcia rozkładają się nierównomiernie: koncentrują się na dużych korporacjach amerykańskich, ale rykoszetem obrywają też firmy w Polsce i innych krajach, gdzie prowadzone są centra badawczo-rozwojowe.
Największe redukcje w tym roku ogłosiły:
- Amazon: około 17,4 tys. etatów, głównie w strukturach korporacyjnych.
- Meta: około 10,4 tys. stanowisk, z czego około 8 tys. w jednej turze w maju, mimo rekordowych zysków.
- Microsoft: około 4,8 tys. etatów.
- PayPal: około 4,8 tys. osób.
- Block, Cisco i Cognizant: po około 4 tys. stanowisk.
- Oracle: według szacunków nawet około 21 tys. osób w roku finansowym zakończonym w maju 2026.
🎧 Spotify: dlaczego zwolnienia sprzed trzech lat wciąż są przestrogą
Historia Spotify pokazuje, jak długo cień masowych zwolnień kładzie się na kondycji firmy. W grudniu 2023 roku serwis streamingowy ogłosił redukcję 1500 osób, czyli 17 proc. kadry. Niedługo później Daniel Ek, ówczesny prezes Spotify, przyznał w rozmowie z inwestorami, że decyzja odbiła się na codziennym funkcjonowaniu spółki znacznie bardziej, niż się spodziewał.
Spotify wróciło potem do wzrostu i zysków, a od 1 stycznia 2026 roku firmą kierują współprezesi Alex Norström i Gustav Söderström, natomiast Ek przeszedł na stanowisko prezesa wykonawczego rady. Jak podawał portal Business Insider, Ek na jednej z telekonferencji przyznał, że pięciomiesięczne odprawy były wtedy ogromnym ciężarem, ale prawdziwym wyzwaniem okazała się utrata wiedzy i procesów, które trzymali się na doświadczonych pracownikach. To komunikat, który dziś powtarzają szefowie kolejnych firm cichej redukcji zatrudnienia.
📊 Spotify w liczbach
- Q3 2023: zysk operacyjny 32 mln euro.
- Q4 2023: strata operacyjna 75 mln euro.
- Cały 2023: strata netto 532 mln euro.
- Rok 2024: pierwszy w historii rok z zyskiem operacyjnym, głównie dzięki cięciom kosztów.
- Od 2026: nowe kierownictwo, współprezesi Norström i Söderström.
🤖 Dlaczego akurat teraz. Trzy powody, o których mówią firmy
Komunikaty CEO są zaskakująco spójne. Powtarzają się w nich trzy główne argumenty:
🇵🇱 Co to oznacza dla polskiego IT
Choć nagłówki dotyczą głównie Doliny Krzemowej, decyzje amerykańskich central szybko przekładają się na polską branżę. Rekruterzy zgodnie mówią o mniejszej liczbie ofert dla osób na początku kariery i ostrzejszej selekcji. Najbardziej odczuwają to:
- Centra usług wspólnych zagranicznych korporacji w Krakowie, Wrocławiu i Warszawie, gdzie ograniczono nabory na stanowiska juniorskie i mid-level.
- Software house’y obsługujące klientów amerykańskich, dla których wstrzymanie projektów w USA oznacza natychmiastowe cięcia zespołów w Polsce.
- Startupy AI, które paradoksalnie rekrutują, ale wymagają wąskich specjalizacji i doświadczenia, którego juniorzy zdobyć nie mogą.
Rynek się rozwarstwia: juniorom trudniej o pierwszą pracę, a doświadczeni specjaliści od chmury, bezpieczeństwa i AI wciąż są rozchwytywani.
⚠️ Uwaga na fałszywe rekrutacje
Falę zwolnień wykorzystują oszuści. Coraz częściej pojawiają się fałszywe oferty pracy zdalnej „w Google” czy „w Amazon”, które w pierwszym kroku proszą o dane logowania lub przelew „na wysyłkę sprzętu”. Prawdziwa firma nigdy nie zażąda pieniędzy od kandydata. Podobne schematy działają w SMS-ach o dopłatach, o których pisaliśmy w artykule o oszustwach SMS.
💰 Konsekwencje społeczne: nie tylko utrata pensji
Masowe zwolnienia w big tech mają skutki wykraczające daleko poza dane w Excelu. Widać już kilka wyraźnych trendów:
- Rynek nieruchomości w Bay Area notuje spadek popytu na wynajem, głównie w San Francisco.
- Oferty dla juniorów przyciągają wielokrotnie więcej kandydatów niż kilka lat temu.
- Rynki pobocznych świadczeń (siłownie firmowe, catering, coworkingi) tracą klientów.
- Zdrowie psychiczne: dla wielu osób zwolnienie to nie tylko utrata pensji, ale i tożsamości zawodowej, budowanej latami w jednej firmie.
🧭 Co robić, jeśli pracujesz w branży tech
- Zbuduj poduszkę finansową na minimum 6 miesięcy życia. To standard, o którym mówią eksperci od finansów osobistych, ale w tech mało kto się do niego stosuje.
- Aktualizuj CV i profil LinkedIn co kwartał, nawet gdy nie szukasz aktywnie pracy. Redukcje bywają nagłe.
- Ucz się rzeczy, których AI jeszcze nie robi: prowadzenie zespołu, architektura systemów rozproszonych, cyberbezpieczeństwo, kompetencje domenowe (finanse, zdrowie, prawo).
- Zbieraj kontakty przed zwolnieniem. Rekomendacja od byłego szefa waży dziś więcej niż certyfikat.
- Zrób osobiste finanse cyfrowe: przejrzyj karty, subskrypcje, ubezpieczenia. Sprawdź, ile trafia dziś na abonamenty.
- Bądź gotów na relokację lub pracę w innej roli. Rynek jest dziś bardziej płynny niż dwa lata temu.
🧾 Prawa pracownika w Polsce po zwolnieniu grupowym
W przypadku zwolnienia grupowego (co najmniej 10 osób w firmie zatrudniającej mniej niż 100 pracowników, 10 proc. załogi przy 100-299 pracownikach albo 30 osób w firmie zatrudniającej 300 i więcej) polskie przepisy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków. Warto znać podstawy, bo wiele osób ich nie zna:
- Odprawa: jedna pensja przy stażu poniżej 2 lat, dwie przy stażu 2-8 lat i trzy powyżej 8 lat, ale nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej.
- Konsultacje ze związkami lub przedstawicielami pracowników przed decyzją.
- Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy, a samo rozwiązywanie umów może ruszyć najwcześniej po 30 dniach od zawiadomienia.
- Wypłata zaległych świadczeń: ekwiwalent za urlop, premie regulaminowe, ewentualne bonusy.
- Świadectwo pracy wydawane w dniu ustania stosunku pracy.
Jeżeli firma proponuje niższą odprawę niż ustawowa, warto ją zweryfikować z prawnikiem lub inspekcją pracy. Wiele przypadków rozstrzyga się na korzyść pracownika. O finansach codziennego użytku i ich pułapkach pisaliśmy też w tekście o limitach płatności gotówkowych w UE.
🔮 Co dalej: krótkoterminowo trudno, długoterminowo optymistycznie
Latem tempo zwolnień nieco spadło: w okresie od czerwca do sierpnia 2026 roku cięć było o 16 proc. mniej niż rok wcześniej. Nowe etaty powstają głównie w projektach związanych z agentami AI, cyberbezpieczeństwem i infrastrukturą chmurową. Nie oznacza to jednak powrotu do zatrudniania w skali z 2021 roku, kiedy same firmy FAANG rekrutowały po kilkadziesiąt tysięcy osób rocznie.
Dla pracowników oznacza to nowy krajobraz: mniej pracy w klasycznych zespołach, więcej pracy specjalistycznej, silniejszy nacisk na produktywność wspieraną AI. Dla konsumentów: mniej nowych, głośnych produktów, ale bardziej dopracowane usługi tych, które już znamy.
❓ Najczęstsze pytania
Kliknij pytanie, aby rozwinąć odpowiedź.
Ile osób zwolniono w big tech w 2026 roku?
Według Crunchbase od stycznia do sierpnia 2026 roku firmy technologiczne zlikwidowały ponad 94 tys. etatów, o 17 proc. więcej niż rok wcześniej. To wciąż mniej niż w rekordowym 2023 roku, gdy pracę straciło około 264 tys. osób.
Które firmy zwalniają najwięcej w 2026 roku?
Amazon (około 17,4 tys. etatów), Meta (około 10,4 tys.), Microsoft i PayPal (po około 4,8 tys.), a także Block, Cisco i Cognizant. Oracle według szacunków zredukował nawet około 21 tys. stanowisk w swoim roku finansowym.
Czy zwolnienia w USA wpływają na polski rynek IT?
Tak. Centra usług wspólnych w Krakowie, Wrocławiu i Warszawie oraz software house’y obsługujące klientów z USA ograniczają nabory i zespoły. Najtrudniej mają juniorzy, a doświadczeni specjaliści wciąż są poszukiwani.
Jaka odprawa należy się przy zwolnieniu grupowym?
Jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu u pracodawcy poniżej 2 lat, dwumiesięczne przy stażu 2-8 lat i trzymiesięczne powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Dlaczego big tech zwalnia, choć zarabia rekordowo?
Firmy przesuwają budżety na sztuczną inteligencję: centra danych, modele i agentów AI. Cięcia dotyczą głównie zespołów, które według zarządów da się zastąpić automatyzacją albo które pracują przy mniej rentownych projektach.
Rynek pracy w technologii uczy się nowej normalności. Nie wraca do modelu z 2021 roku, ale też nie oznacza końca branży. Ci, którzy potrafią liczyć koszty i uczyć się nowych narzędzi, wyjdą z tego okresu silniejsi niż przed nim. 💻
