Klaudia Wójcik
Rok 2026 miał być dla branży technologicznej rokiem odbicia po dwóch trudnych latach. Zamiast tego przyniósł kolejną falę cięć. Z danych serwisu Layoffs.fyi, który od 2020 roku śledzi zwolnienia w firmach technologicznych, w samym pierwszym półroczu 2026 pracę w globalnym big tech straciło ponad 110 tysięcy osób. Redukują zarówno amerykańscy giganci, jak Amazon czy Microsoft, jak i europejskie flagowce, w tym Spotify. Skala jest mniejsza niż w rekordowym 2023 roku, ale ton komunikatów jest bardzo znajomy: efektywność, sztuczna inteligencja, wysokie stopy procentowe. 💼
📌 W skrócie
- Ponad 110 tys. zwolnień w globalnej branży technologicznej w pierwszej połowie 2026 roku (dane Layoffs.fyi).
- Największe redukcje: Microsoft (ponad 15 tys.), Amazon (ok. 14 tys.), Meta (kilka tys.), Google i Salesforce.
- Spotify nadal odczuwa skutki zwolnień z 2023 roku, o czym otwarcie mówi CEO Daniel Ek.
- W Polsce cięcia dotknęły centra usług wspólnych i software house pracujące dla amerykańskich klientów.
- Główna deklarowana przyczyna: reorganizacja pod AI i cięcie kosztów w projektach nierentownych.
- Jak zaoszczędzić i lepiej gospodarować budżetem domowym, gdy zmienia się rynek pracy? Zajrzyj do poradnika o oszczędzaniu przy wyprawce szkolnej.
📉 Ile osób naprawdę straciło pracę w 2026 roku
Dane Layoffs.fyi, na które powołują się m.in. Reuters i CNBC, mówią o ponad 110 tysiącach zwolnień w big tech od stycznia do końca lipca 2026. To wciąż mniej niż 264 tysiące osób z całego 2023 roku, ale wyraźnie więcej niż spodziewali się analitycy jeszcze pod koniec 2025. Cięcia rozkładają się nierównomiernie: koncentrują się na dużych korporacjach amerykańskich, ale rykoszetem obrywają też firmy w Polsce i innych krajach, gdzie prowadzone są centra badawczo-rozwojowe.
Największe redukcje w tym roku ogłosiły:
- Microsoft: ponad 15 tys. etatów w kilku turach, głównie w Xboxie, chmurze i zespołach sprzedażowych.
- Amazon: około 14 tys. osób w dywizjach handlowych oraz w AWS.
- Meta: kilka tysięcy stanowisk w reklamie i produkcie, mimo rekordowych zysków.
- Google: cięcia w Fitbit, Nest, zespołach ads i partnerships.
- Salesforce: reorganizacja około 5 tys. etatów w związku z inwestycjami w agentów AI.
- Spotify: mniejsze redukcje, ale kontynuacja restrukturyzacji z 2023 roku.
🎧 Spotify: dlaczego prezes wciąż mówi o zwolnieniach sprzed trzech lat
Historia Spotify pokazuje, jak długo cień masowych zwolnień kładzie się na kondycji firmy. W grudniu 2023 roku serwis streamingowy ogłosił redukcję 1500 osób, czyli 17 proc. kadry. Cztery miesiące później Daniel Ek, prezes Spotify, przyznał w rozmowie z inwestorami, że decyzja odbiła się na codziennym funkcjonowaniu spółki znacznie bardziej, niż się spodziewał.
Choć Spotify wróciło do systematycznego wzrostu przychodów, w 2026 roku firma nadal reorganizuje działy inżynierskie i marketing. Jak podaje portal Business Insider, Ek na jednej z telekonferencji przyznał, że pięciomiesięczne odprawy były wtedy ogromnym ciężarem, ale prawdziwym wyzwaniem okazała się utrata wiedzy i procesów, które trzymali się na doświadczonych pracownikach. To komunikat, który dziś powtarzają szefowie kolejnych firm cichej redukcji zatrudnienia.
📊 Spotify w liczbach
- Q3 2023: zysk operacyjny 32 mln euro.
- Q4 2023: strata operacyjna 75 mln euro.
- Cały 2023: strata netto 532 mln euro.
- Rok 2024: powrót do rentowności, głównie dzięki cięciom kosztów.
- 2025-2026: rekordowe zyski kwartalne, ale kontynuacja restrukturyzacji w obszarach ads i podcasty.
🤖 Dlaczego akurat teraz. Trzy powody, o których mówią firmy
Komunikaty CEO są zaskakująco spójne. Powtarzają się w nich trzy główne argumenty:
🇵🇱 Co to oznacza dla polskiego IT
Choć nagłówki dotyczą głównie Doliny Krzemowej, decyzje amerykańskich central szybko przekładają się na polską branżę. Według raportu No Fluff Jobs za pierwszy kwartał 2026 roku, liczba ogłoszeń o pracę dla programistów w Polsce spadła o ok. 18 proc. rok do roku, choć wciąż jest wyższa niż przed pandemią. Najbardziej odczuwają to:
- Centra usług wspólnych zagranicznych korporacji w Krakowie, Wrocławiu i Warszawie, gdzie ograniczono nabory na stanowiska juniorskie i mid-level.
- Software house’y obsługujące klientów amerykańskich, dla których wstrzymanie projektów w USA oznacza natychmiastowe cięcia zespołów w Polsce.
- Startupy AI, które paradoksalnie rekrutują, ale wymagają wąskich specjalizacji i doświadczenia, którego juniorzy zdobyć nie mogą.
Wynagrodzenia w widełkach juniorskich (do 8 tys. brutto) po raz pierwszy od 3 lat lekko spadły. W widełkach seniorskich (powyżej 25 tys. brutto) trend jest odwrotny, płace nadal rosną, bo specjaliści są rozchwytywani.
⚠️ Uwaga na fałszywe rekrutacje
Falę zwolnień wykorzystują oszuści. Coraz częściej pojawiają się fałszywe oferty pracy zdalnej „w Google” czy „w Amazon”, które w pierwszym kroku proszą o dane logowania lub przelew „na wysyłkę sprzętu”. Prawdziwa firma nigdy nie zażąda pieniędzy od kandydata. Podobne schematy działają w SMS-ach o dopłatach, o których pisaliśmy w artykule o oszustwach SMS.
Zobacz również:
💰 Konsekwencje społeczne: nie tylko utrata pensji
Masowe zwolnienia w big tech mają skutki wykraczające daleko poza dane w Excelu. Widać już kilka wyraźnych trendów:
- Rynek nieruchomości w Bay Area notuje spadek popytu na wynajem, głównie w San Francisco.
- Startupy rekrutujące juniorów raportują wzrost liczby aplikacji nawet o 300 proc. na jedno stanowisko.
- Rynki pobocznych świadczeń (siłownie firmowe, catering, coworkingi) tracą klientów.
- Zdrowie psychiczne zwolnionych, według raportów American Psychological Association, jest gorsze niż w recesji 2008, głównie z powodu utraty tożsamości zawodowej.
🧭 Co robić, jeśli pracujesz w branży tech
- Zbuduj poduszkę finansową na minimum 6 miesięcy życia. To standard, o którym mówią eksperci od finansów osobistych, ale w tech mało kto się do niego stosuje.
- Aktualizuj CV i profil LinkedIn co kwartał, nawet gdy nie szukasz aktywnie pracy. Redukcje bywają nagłe.
- Ucz się rzeczy, których AI jeszcze nie robi: prowadzenie zespołu, architektura systemów rozproszonych, cyberbezpieczeństwo, kompetencje domenowe (finanse, zdrowie, prawo).
- Zbieraj kontakty przed zwolnieniem. Rekomendacja od byłego szefa waży dziś więcej niż certyfikat.
- Zrób osobiste finanse cyfrowe: przejrzyj karty, subskrypcje, ubezpieczenia. Sprawdź, ile trafia dziś na abonamenty.
- Bądź gotów na relokację lub pracę w innej roli. Rynek jest dziś bardziej płynny niż dwa lata temu.
🧾 Prawa pracownika w Polsce po zwolnieniu grupowym
W przypadku zwolnienia grupowego (od 10 osób w firmach do 100 pracowników albo 10 proc. w firmach do 300 pracowników) polskie przepisy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków. Warto znać podstawy, bo wiele osób ich nie zna:
- Odprawa: od 1-krotności do 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu.
- Konsultacje ze związkami lub przedstawicielami pracowników przed decyzją.
- Zgłoszenie do PUP na 30 dni przed rozpoczęciem zwolnień.
- Wypłata zaległych świadczeń: ekwiwalent za urlop, premie regulaminowe, ewentualne bonusy.
- Świadectwo pracy wydawane w dniu ustania stosunku pracy.
Jeżeli firma proponuje niższą odprawę niż ustawowa, warto ją zweryfikować z prawnikiem lub inspekcją pracy. Wiele przypadków rozstrzyga się na korzyść pracownika. O finansach codziennego użytku i ich pułapkach pisaliśmy też w tekście o limitach płatności gotówkowych w UE.
🔮 Co dalej: krótkoterminowo trudno, długoterminowo optymistycznie
Analitycy Goldman Sachs i Morgan Stanley w raportach z lipca 2026 zgodnie prognozują, że fala zwolnień w big tech powinna wygasnąć do końca 2026 roku, a od 2027 wróci ostrożne otwieranie nowych etatów, głównie w projektach związanych z agentami AI, cyberbezpieczeństwem i infrastrukturą chmurową. Nie oznacza to jednak powrotu do zatrudniania w skali z 2021 roku, kiedy same firmy FAANG rekrutowały po kilkadziesiąt tysięcy osób rocznie.
Dla pracowników oznacza to nowy krajobraz: mniej pracy w klasycznych zespołach, więcej pracy specjalistycznej, silniejszy nacisk na produktywność wspieraną AI. Dla konsumentów: mniej nowych, głośnych produktów, ale bardziej dopracowane usługi tych, które już znamy.
❓ Najczęstsze pytania o zwolnienia w big tech
Ile osob zwolniono w big tech w 2026 roku?
Wedlug danych serwisu Layoffs.fyi, w pierwszej polowie 2026 roku globalna branza technologiczna zredukowala ponad 110 tysiecy stanowisk. Skala jest mniejsza niz w rekordowym 2023 (264 tys.), ale wyraznie wieksza niz w 2025 roku.
Ktore firmy zwalniaja najwiecej?
Najwieksze redukcje w 2026 roku ogosili Microsoft (ponad 15 tys.), Amazon (ok. 14 tys.), Meta, Google i Salesforce. Cieciom towarzyszy zwykle komunikat o inwestycjach w AI i optymalizacji struktury.
Czy zwolnienia w USA wplywaja na polski rynek IT?
Tak, i to szybko. Centra uslug wspolnych w Krakowie, Wroclawiu i Warszawie oraz software house’y obsugujace klientow amerykanskich obcinaja zespoly juz w pierwszych tygodniach po decyzjach z USA. Wynagrodzenia juniorow w Polsce po raz pierwszy od 3 lat lekko spadly.
Jaka odprawa mi sie nalezy przy zwolnieniu grupowym?
W Polsce odprawa przy zwolnieniu grupowym wynosi od jednej do trzech pensji miesiecznych, w zaleznosci od stazu pracy u danego pracodawcy. Do 2 lat stazu – 1 pensja, od 2 do 8 lat – 2 pensje, ponad 8 lat – 3 pensje. Odprawa jest niezalezna od pozostalych naleznych swiadczen.
Czy warto sie przekwalifikowac na AI?
AI jako obszar rzeczywiscie rosnie, ale rynek szuka konkretow: programistow z doswiadczeniem w Python i frameworkach do modeli jezykowych, inzynierow danych i osob z domenowa wiedza (medycyna, prawo, finanse). Pobiezny kurs online zwykle nie wystarczy, potrzebne sa realne projekty i konteksty branzowe.
Rynek pracy w technologii uczy się nowej normalności. Nie wraca do modelu z 2021 roku, ale też nie oznacza końca branży. Ci, którzy potrafią liczyć koszty i uczyć się nowych narzędzi, wyjdą z tego okresu silniejsi niż przed nim. 💻
