Islandczycy potwierdzają: czterodniowy tydzień pracy działa

Czterodniowy tydzień pracy a pracownicy

Z raportu  Association for Sustainability and Democracy wynika, że czterodniowy tydzień pracy doskonale wpłynął na pracowników. Mniej czasu spędzonego w pracy oznaczało jednocześnie możliwość poświęcenia się innym zajęciom.

Realizacja pasji, hobby, spotkania z przyjaciółmi czy rodziną – wszystko to sprawiło, że pracownicy nie tylko mogli się zrelaksować i wypocząć. Dodało im to na tyle energii, że gdy wracali do pracy mieli więcej zaangażowania i chęci do działania.

Krótszy czas pracy wpłynął także na zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego, które stanowi poważny problem dla wielu korporacji, ponieważ utrudnia im nawiązywanie stałych współprac. Raport wykazał, że komfort pracownika to zyski dla firmy.