Redakcja Sztosowe
Kiedy myślimy o karierze zawodowej niewielu z nas bierze pod uwagę czterodniowy tydzień pracy. Oznaczałby on, że zamiast 5 dni w pracy zaczęlibyśmy spędzać tam tylko 4 dni. Pozostałe 3 dni tygodnia stanowiłyby weekend!
Brzmi świetnie, prawda? Na pierwszy rzut oka owszem. Warto jednak pamiętać, że oznacza to jednocześnie, że będziemy przepracowywać 32 godziny zamiast 40 i to właśnie za taki czas pracy otrzymamy wynagrodzenie – będzie ono teoretycznie o około 20% mniejsze niż przy pięciodniowym systemie pracy.
Mimo to właśnie na takie rozwiązanie zdecydowali się Hiszpanie. Wszystko z inicjatywy lewicowej partii Más País. Na razie program pilotażowy wprowadzono jedynie w firmach, które wyraziły zdanie, że są nim zainteresowane.
Czterodniowy tydzień pracy – przyczyny inicjatywy
Członkowie partii Más País podkreślają, że czterodniowy tydzień pracy ma jedynie zalety, które poprawią nie tylko komfort pracowników, ale i wydajność poszczególnych przedsiębiorstw. Uważają oni, że nadmierna ilość godzin pracy sprzyja zmniejszeniu wydajności funkcjonowania pracowników.
Taki system pracy miałby również postawić wyraźną granicę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Obecny system sprawia bowiem, że nie pracujemy po to, by żyć a żyjemy po to, by pracować, ponieważ na nic więcej nie mamy czasu.
Dodatkowo, członkowie partii i inicjatorzy innowacyjnego rozwiązania podkreślają, że skrócenie tygodnia pracy uratuje wielu pracowników przed wypaleniem zawodowym, czyli utratą przyjemności z wykonywanej pracy oraz przed innymi problemami natury psychicznej.
Ilość godzin pracy a wydajność
Iñigo Errejón z partii Más País podkreśliła, że Hiszpanie są jednym z narodów, który przepracowuje największą ilość godzin. Nie sprawia to jednak, że są szczególnie wydajnym narodem. Pracownicy, którzy wciąż są zmęczenie nadmiarem obowiązków nie pracują z uwzględnieniem swoich maksymalnych możliwości.
Oszczędzają siły, by móc kolejnego dnia wykonywać te same, monotonne czynności. Czterodniowy tydzień pracy ma wszystko zmienić i wnieść pracę na zupełnie nowy poziom. Pomysł wydaje się być dość innowacyjne, choć nieco podobne rozwiązania zastosowano np. we Francji.
W kraju tym już w 1998 roku podjęto działania, których celem miało być dążenie do tego, by tydzień pracy miał 35 godzin zamiast 40. Obecnie we Francji pracuje się po 7 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, co oznacza, że udało się osiągnąć zamierzony efekt.
Program pilotażowy rządu
Wprowadzenie tak dużej zmiany w funkcjonowaniu całego państwa nie może obyć się bez wcześniejszego programu pilotażowego rządu, który będzie finansowany początkowo całkowicie ze środków rządu. W drugim roku rząd pokryje 50% kosztów, związanych z programem a w trzecim 33%.
Program będzie realizowany przy udziale około 200 firm, które zatrudniają od 3 do 6 tysięcy pracowników. Czterodniowy tydzień pracy z założenia ma wiązać się jedynie z redukcją godzin pracy – bez redukcji wynagrodzenia czy miejsc pracy.
Członkowie partii podkreślają, że okres pandemii wydaje się być najlepszym czasem na wprowadzenie tego rodzaju zmian. Według nich program pilotażowy mógłby rozpocząć się już jesienią bieżącego roku, by móc zweryfikować założenia programu z rzeczywistością funkcjonowania poszczególnych przedsiębiorstw.
Funkcjonowanie przedsiębiorstw
Choć trudno przewidzieć, jak będą funkcjonowały wszystkie przedsiębiorstwa, w których zostanie wprowadzony czterodniowy tydzień pracy, to wiele osób odnosi się pozytywnie do tej inicjatywy i upatruje w niej nadziei na lepszą przyszłość dla całego naszego społeczeństwa.
Za wzór stawia się firmę Software Delsol, która z własnej inicjatywy wprowadziła czterodniowy tydzień pracy. Jak podkreślają osoby, zajmujące się działalnością firmy, taka zmiana sprawiła, że wzrosła wydajność pracowników, którzy stali się bardziej zadowoleni i usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy.
Zauważalna jest także znacznie mniejsza absencja wśród pracowników, czyli mniejsza liczba nieobecności w ciągu tygodnia. Może być to związane nie tylko z tym, że mając więcej wolnego chętniej przychodzi się do pracy, ale i z faktem, że lepsza regeneracja przyczynia się do wzmocnienia odporności i rzadszego chorowania.
Czterodniowy tydzień pracy a kryzys
Nie wszyscy uważają jednak, że proponowane zmiany przyniosą pozytywny wpływ dla Hiszpanów. Chodzi bowiem o to, że Hiszpanie wciąż znajdują się w recesji, kryzysie. Wielu polityków, biznesmenów i komentatorów podkreśla, że aby go przezwyciężyć trzeba pracować więcej – nie mniej.
Mimo to Joe Ryle z inicjatywy The 4 Day Week Campaign podkreśla, że rządy pozostałych państw powinny obserwować inicjatywy podejmowane w Hiszpanii i wzorować się na nich. Mogą one przyczynić się do poprawy stanu środowiska.
Czterodniowy tydzień pracy teoretycznie wpłynie również na poprawę zdrowia psychicznego społeczeństwa, które jest przemęczone nadmiarem pracy. Zmniejszy się także ilość osób, chorujących z powodu przemęczenia. Z pewnością warto obserwować program i jego efekty.
